重生之娱乐鬼才_第一百零八章拉拢于冬

作者: 香港大亨时间: 2017/7/28

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小伙伴公司成立之后，貌似就缺乏管理人才。

尤其是，由于文化行业的特殊

，王启年不敢用职业经理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影视的专业人才。

    毫无疑问，于冬就是非常符合王启年的用人标准，如果，能将他拉过来，小伙伴公司的也省事多了！

    毕竟，王启年并不想要将自己的精力浪费在琐事上，他只想要将自己的智慧用在作品和战略上。

    当然，管理也是必须的，如果能拉拢到一员像于冬这么优秀的人才加盟，小伙伴公司必将如虎添翼！

    “于学长，听说你想要从北影厂辞职？”王启年找机会笑着与于冬谈道。

    “你听谁说的！”于冬显得很意外。他想要离职，这并不是秘密，但是，也仅对少数人提到过，并没有张扬。

    此外，公司的老领导，还在挽留他。若不是考虑到，留在国企限制了他的能力的发挥，以及影响了他赚更多钱，还还是更愿意留在家大业大的国营电影公司！

    是否离职，他目前还在犹豫和徘徊中！

    “前不久，随便听几个人谈八卦，知道的！那个人是谁，我也不认识！”王启年说道。

    “恩，有这个想法！”于冬说道“不过，现在韩总让我负责《西游之大圣篇》的监制，至少要等到监制工作做完，才会考虑是否辞职！”

    “假如你辞职了，会什么打算？”王启年道。

    “没什么打算！”于冬并不介意找一个人谈自己的未来打算“我自己工作几年，也积攒了一点钱。买房子的话，太可惜了！所以，如果创业的话，就用这笔积蓄拍一部小成本的电影！运气好的话，可能会赚上一大笔！失败的话，就找一份工作，养家糊口了！”

    王启年点头说道：“投资单部电影，就像是赌博！十部电影，只有一部大赚，两部稍微赚。剩下的都是亏本，甚至血本无归！而一家公司，分散投资更多的作品，则可以分散风险！将原本是赌博一般的投资，变成了大概率盈利的投资回报！”

    听闻王启年的一席话，于冬知道这是真的，他做了几年电影发行。早就知道这个道理——单部电影投资，是高风险的，是一场前途未知的赌博。

    但如果能投资十部二十部，整体实现盈利，就比较容易了。

    “我们小伙伴公司正缺乏一个懂影视行业的管理型人才，如果你愿意加盟，总经理可以让你来当！”王启年忽然又说道。

    之前，夸大电影投资的风险，就是希望打消于冬自己创业的念头，试图让他加盟小伙伴公司！

    “什么？！”于冬显得很惊讶。

    小伙伴公司虽然是刚刚成立的，但现在就开始参与《西游之大圣篇》的投资和制作！

    假如这部片子，拍成功了，小伙伴公司前途不可限量！而到时候，这家公司的总经理，自然也是水涨船高！

    “你是开玩笑的吧？”于冬试探道。

    “不！我的认真的！于冬学长你的经验和资历，来我公司的话，总经理肯定会给你做！待遇问题，更是非常具备挑战

，除了有不低于10万元的年薪之外，每年给你千分之一的公司的股权作为奖励，股权值多少，你的经营和管理，也能起到一定的作用！”王启年说道。

    于冬闻言心中一震，十万年薪不算什么！但股权激励，此时的国营企业，是给不出来的！

    小伙伴公司的千分之一的股权，看起来不多。

    但是，每年都给他千分之一，时间长了，这可就不是一个小数目。这等于是，将他视为共同创业的伙伴，而不仅仅是打工仔！

    于冬思考半晌后说道：“等我几个月时间，我的离职手续办完之后，如果，你的条件不变，我会来小伙伴公司报道的！”

    其实…他还是在等《西游之大圣篇》的后续成绩，若是这部电影扑街了，估计于冬这个聪明人，也不会选择加盟小伙伴公司！

    “好！总经理的位置，今年以内，是虚位以待，等待你的加盟！”王启年很是期待。

    若是于冬这员帅才加盟，小伙伴公司将会结束管理混乱，和发行经验不足之类的弱点。届时，小伙伴公司的前景，至少不会低于历史上的那个博纳影业公司吧！

    历史上的博纳影业公司，虽然是于冬创立的，但先后接受保利公司和风险投资的资金，再加上上市后稀释了股权，于冬本人实际上，持有的股权也并不是很多。

    当然了，做大事业的，未必要完全控股。比如，后来的腾讯和阿里的创始人，持有股权才8%~10%左右，并不影响其做事业。

    相反很多多公司股权死死的控制，不愿意与人分享成果的公司，很容易与底下员工理离心。优秀的员工，一批又一批因为不

待遇而离开了，随后，公司就开始走下坡路！

    因为，优秀的员工离职了，会做什么？多半是干老本行了！

    干老本行，自然与原来的东家产生竞争关系！

    一堆原本的部下，纷纷离职创业，与老东家争夺市场，老东家的市场占有率能不下降吗？

    所以，给股权激励，其实并不是老板慷慨，而类似于古代的科举制度，用甜头来拉拢人才为自己所用，避免这些人才把才智用于造反，和统治者竞争。

    提前给别人利益，有时候是为了获得更多利益，以及避免将来损失更大的利益！

    …

    拉拢于冬，其实并不是王启年早就计划好的事情。

    而是王启年见到了于冬之后，才临时起意。

    能拉拢到这员虎将自然最好，不能成功拉拢，也仅是稍微有点遗憾！

    其实，王启年更明白一个道理——真正牛

的公司，崛起过程中，大多数不是靠着管理，更多是靠产品！

    《西游之大圣篇》不仅仅是一部电影，而且，关乎着小伙伴公司前途和命运的作品。

    这部作品真正的拍成功了，小伙伴公司才算在业内站稳了脚步，被圈内人士认可，才会有大量人才，自投罗网，主动与公司签约！

    若是不能成功，那么公司则需要继续雌伏一段时

，但现在这个时间段，正是中国电影行业奠定格局的时期。

先打响名声的公司，会圈走大量的人才！后打响名声的公司，在想要招兵买马，付出的成本，可能比之前的那些公司贵几倍！ｗＷW.ｇＵＧEｘｓ.Ｃoｍ

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小伙伴公司成立之后，貌似就缺乏管理人才。尤其是，由于文化行业的特殊，王启年不敢用职业经理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影视的专业人才。毫无疑问，于冬就是非常符合王启年的用人标准，如果，能将他拉过来，小伙伴公司的也省事多了！毕竟，王启年并不想要将自己的精力浪费在琐事上，他只想要将自己的智慧用在作品和战略上。当然，管理也是必须的，如果能拉拢到一员像于冬这么优秀的人才加盟，小伙伴公司必将如虎添翼！ “于学长，听说你想要从北影厂辞职？”王启年找机会笑着与于冬谈道。 “你听谁说的！”于冬显得很意外。他想要离职，这并不是秘密，但是，也仅对少数人提到过，并没有张扬。此外，公司的老领导，还在挽留他。若不是考虑到，留在国企限制了他的能力的发挥，以及影响了他赚更多钱，还还是更愿意留在家大业大的国营电影公司！是否离职，他目前还在犹豫和徘徊中！ “前不久，随便听几个人谈八卦，知道的！那个人是谁，我也不认识！”王启年说道。 “恩，有这个想法！”于冬说道“不过，现在韩总让我负责《西游之大圣篇》的监制，至少要等到监制工作做完，才会考虑是否辞职！” “假如你辞职了，会什么打算？”王启年道。 “没什么打算！”于冬并不介意找一个人谈自己的未来打算“我自己工作几年，也积攒了一点钱。买房子的话，太可惜了！所以，如果创业的话，就用这笔积蓄拍一部小成本的电影！运气好的话，可能会赚上一大笔！失败的话，就找一份工作，养家糊口了！” 王启年点头说道：“投资单部电影，就像是赌博！十部电影，只有一部大赚，两部稍微赚。剩下的都是亏本，甚至血本无归！而一家公司，分散投资更多的作品，则可以分散风险！将原本是赌博一般的投资，变成了大概率盈利的投资回报！” 听闻王启年的一席话，于冬知道这是真的，他做了几年电影发行。早就知道这个道理——单部电影投资，是高风险的，是一场前途未知的赌博。但如果能投资十部二十部，整体实现盈利，就比较容易了。 “我们小伙伴公司正缺乏一个懂影视行业的管理型人才，如果你愿意加盟，总经理可以让你来当！”王启年忽然又说道。之前，夸大电影投资的风险，就是希望打消于冬自己创业的念头，试图让他加盟小伙伴公司！ “什么？！”于冬显得很惊讶。小伙伴公司虽然是刚刚成立的，但现在就开始参与《西游之大圣篇》的投资和制作！假如这部片子，拍成功了，小伙伴公司前途不可限量！而到时候，这家公司的总经理，自然也是水涨船高！ “你是开玩笑的吧？”于冬试探道。 “不！我的认真的！于冬学长你的经验和资历，来我公司的话，总经理肯定会给你做！待遇问题，更是非常具备挑战，除了有不低于10万元的年薪之外，每年给你千分之一的公司的股权作为奖励，股权值多少，你的经营和管理，也能起到一定的作用！”王启年说道。于冬闻言心中一震，十万年薪不算什么！但股权激励，此时的国营企业，是给不出来的！小伙伴公司的千分之一的股权，看起来不多。但是，每年都给他千分之一，时间长了，这可就不是一个小数目。这等于是，将他视为共同创业的伙伴，而不仅仅是打工仔！于冬思考半晌后说道：“等我几个月时间，我的离职手续办完之后，如果，你的条件不变，我会来小伙伴公司报道的！” 其实…他还是在等《西游之大圣篇》的后续成绩，若是这部电影扑街了，估计于冬这个聪明人，也不会选择加盟小伙伴公司！ “好！总经理的位置，今年以内，是虚位以待，等待你的加盟！”王启年很是期待。若是于冬这员帅才加盟，小伙伴公司将会结束管理混乱，和发行经验不足之类的弱点。届时，小伙伴公司的前景，至少不会低于历史上的那个博纳影业公司吧！历史上的博纳影业公司，虽然是于冬创立的，但先后接受保利公司和风险投资的资金，再加上上市后稀释了股权，于冬本人实际上，持有的股权也并不是很多。当然了，做大事业的，未必要完全控股。比如，后来的腾讯和阿里的创始人，持有股权才8%~10%左右，并不影响其做事业。相反很多多公司股权死死的控制，不愿意与人分享成果的公司，很容易与底下员工理离心。优秀的员工，一批又一批因为不待遇而离开了，随后，公司就开始走下坡路！因为，优秀的员工离职了，会做什么？多半是干老本行了！干老本行，自然与原来的东家产生竞争关系！一堆原本的部下，纷纷离职创业，与老东家争夺市场，老东家的市场占有率能不下降吗？所以，给股权激励，其实并不是老板慷慨，而类似于古代的科举制度，用甜头来拉拢人才为自己所用，避免这些人才把才智用于造反，和统治者竞争。提前给别人利益，有时候是为了获得更多利益，以及避免将来损失更大的利益！ … 拉拢于冬，其实并不是王启年早就计划好的事情。而是王启年见到了于冬之后，才临时起意。能拉拢到这员虎将自然最好，不能成功拉拢，也仅是稍微有点遗憾！其实，王启年更明白一个道理——真正牛的公司，崛起过程中，大多数不是靠着管理，更多是靠产品！《西游之大圣篇》不仅仅是一部电影，而且，关乎着小伙伴公司前途和命运的作品。这部作品真正的拍成功了，小伙伴公司才算在业内站稳了脚步，被圈内人士认可，才会有大量人才，自投罗网，主动与公司签约！若是不能成功，那么公司则需要继续雌伏一段时，但现在这个时间段，正是中国电影行业奠定格局的时期。先打响名声的公司，会圈走大量的人才！后打响名声的公司，在想要招兵买马，付出的成本，可能比之前的那些公司贵几倍！ｗＷW.ｇＵＧEｘｓ.Ｃoｍ
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